Wusstest du, dass …

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… Frauen dieses Jahr im Vergleich zu Männern 66 Tage umsonst arbeiten?https://www.equalpayday.de/presse/pressemitteilung/naechster-equal-pay-day-am-07-maerz-2022/
… Frauen im Durchschnitt täglich 87 Minuten mehr unbezahlte Care-Arbeit leisten als Männer?http://www.equalpay.wiki/Gender_Care_Gap
… Männer bereits mit 35 Jahren in allen Berufen mehr verdient haben als Frauen?http://www.equalpay.wiki/Gender_Lifetime_Earnings_Gap
… der Gender Pay Gap vor allem auch in typischen “Frauenberufen” mit 24 % überdurchschnittlich hoch ist?ttps://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-1/gender-pay-gap.html/
10% mehr Männern in Bürojobs Homeoffice ermöglicht wird?https://www.equalpayday.de/wp-content/uploads/2021/11/Themenblatt-1-Digitalisierung-und-Gleichstellung.pdf
… nur 31 % der Mütter in Vollzeit arbeiten, aber 94 % der Väter?https://steuermythen.de/wp-content/uploads/2020/07/MythosEhegattensplitting.pdf
… nur 16% aller Beschäftigten in der IT-Branche weiblich sind?https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/ministerium/berichte-der-bundesregierung/dritter-gleichstellungsbericht?view
… die Bennung der weiblichen Form bei Berufsbezeichnungen bei Mädchen nachweislich Interesse an sogenannten „Männerberufen“ weckt?https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_WP_034_2017.pdf 
… Frauen im Gegensatz zu Männern im Homeoffice noch mehr Sorgearbeit leisten?https://www.equalpayday.de/wp-content/uploads/2021/11/Themenblatt-4-Mobiles-Arbeiten.pdf 
… Deutschland den größten Gender Pension Pay Gap unter den OECD-Staaten hat?https://www.equalpayday.de/wp-content/uploads/2021/07/2020_12_10_Faktenblatt.pdf 
… das Ehegattensplitting in Schweden bereits vor fast 30 Jahren abgeschafft worden ist, weil es “nicht mehr zeitgemäß” war?https://www.wiwo.de/erfolg/beruf/laendervergleich-zum-gender-pay-gap-deshalb-klappt-fair-pay-in-anderen-laendern-besser-als-in-deutschland/26945194.html 
… Mädchen laut eigener Aussage häufiger als Jungs unter Mathematikangst leiden, selbst wenn sie insgesamt hohe Leistungen erzielen?https://www.klischee-frei.de/dokumente/pdf/a41_klischeefrei_181116_Faktenblatt_12_UA_Faecherwahl.pdf
… in Deutschland 92% der Väter erwerbstätig sind, aber nur ca. 66% der Mütter?https://steuermythen.de/wp-content/uploads/2020/07/MythosEhegattensplitting.pdf 
…  im Laufe des Lebens Männer im Schnitt 49,8% mehr Geld verdienen als Frauen?verdienen als Frauen?
http://www.equalpay.wiki/Gender_Lifetime_Earnings_Gap 
… sich der Gender Pay Gap innerhalb eines Unternehmens sofort drastisch reduziert, wenn Gehälter offengelegt werden?https://digiday.com/marketing/its-crucial-to-fighting-pay-gaps-how-tech-companies-are-leading-the-way-in-salary-transparency/
… in Informationssendungen im Fernsehen 74 % der Expert*innen, die zu Wort kommen, Männer sind?https://www.uni-rostock.de/universitaet/kommunikation-und-aktuelles/medieninformationen/detailansicht/n/sichtbarkeit-und-vielfalt-fortschrittsstudie-zur-audiovisuellen-diversitaet-2/ 
… Deutschland in Sachen Entgeltgleichheit unter den EU-Ländern auf Platz 24 von 28 landet?https://www.destatis.de/Europa/DE/Thema/Bevoelkerung-Arbeit-Soziales/Arbeitsmarkt/Qualitaet-der-Arbeit/_dimension-1/07_gender-pay-gap.html
… es große Unternehmen in Hamburg gibt, die als Zielgröße des Frauenanteils in der Geschäftsführung 0% angeben und dieses Ziel stolz erreichen?https://www.ltls.aero/de/target-proportion
… Mädchen schon weniger Taschengeld bekommen als Jungs?https://www.spiegel.de/wirtschaft/service/umfrage-maedchen-bekommen-noch-immer-weniger-taschengeld-als-jungen-a-6c0161ea-35e3-4679-80d5-2461750a4ebc
… der Gender Pay Gap im EU-Durchschnitt seit 2010 nur 2 Prozentpunkte gesunken ist?https://www.destatis.de/Europa/DE/Thema/Bevoelkerung-Arbeit-Soziales/Arbeitsmarkt/Qualitaet-der-Arbeit/_dimension-1/07_gender-pay-gap.html
… 2019 fast jede zweite erwerbstätigte Frau in Deutschland in Teilzeit tätig war?https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2021/03/PD21_106_621.html
… es in der Digitalbranche seltener Teilzeitarbeit gibt als in anderen Branchen?https://www.equalpayday.de/wp-content/uploads/2021/11/Themenblatt-3-Digitalisierte-Wirtschaft.pdf
… 40% der Steuervorteile durch das Ehegattensplitting auf die Top 20% der Einkommen entfallen?https://steuermythen.de/wp-content/uploads/2020/07/MythosEhegattensplitting.pdf
… fast 52% der Abschlussprüfungen an Hochschulen von Frauen absolviert werden?https://www.handelsblatt.com/meinung/kommentare/kommentar-der-chefoekonom-durch-mehr-geschlechtergerechtigkeit-waere-in-deutschland-mehr-wohlstand-moeglich/26995694.html
… nur 14% der Großbetriebe in der Privatwirtschaft auf der obersten Führungsebene weiblich besetzt sind?https://www.handelsblatt.com/meinung/kommentare/kommentar-der-chefoekonom-durch-mehr-geschlechtergerechtigkeit-waere-in-deutschland-mehr-wohlstand-moeglich/26995694.html
… nach der Geburts eines Kindes der finanzielle Nachteil für die Mütter nicht nur höher ist, sondern auch länger andauert?https://steuermythen.de/wp-content/uploads/2020/07/MythosEhegattensplitting.pdf
… 90% der Menschen in Steuerklasse V Frauen sind?https://steuermythen.de/wp-content/uploads/2020/07/MythosEhegattensplitting.pdf
… dass das hohe Armutsrisiko von Alleinerziehenden überwiegend Frauen trifft?https://steuermythen.de/wp-content/uploads/2020/07/MythosEhegattensplitting.pdf
… 40 % der Steuervorteile durch das Ehegattensplitting auf die Top 20 % der Einkommensverteilung entfallen?https://steuermythen.de/wp-content/uploads/2020/07/MythosEhegattensplitting.pdf
… in Island jeder Tag, den ein Unternehmen keine Zertifizierung der Vergütungsstrukturen vorweisen kann, rund 400 Euro kostet?https://www.wiwo.de/erfolg/beruf/laendervergleich-zum-gender-pay-gap-deshalb-klappt-fair-pay-in-anderen-laendern-besser-als-in-deutschland/26945194.html
… der Frauenanteil in der Topetage der 30 Dax-Konzerne Anfang März 2021 bei nur 16,6 % lag?https://www.wiwo.de/erfolg/trends/internationaler-frauentag-deutsche-firmen-haben-viel-aufzuholen/26979168.html
… der Anteil der Führungskräfte in Teilzeit bei nur 13% liegt?https://www.brigitte.de/academy/karriere/arbeitgeber-studie-2021–die-besten-unternehmen-fuer-frauen-13065338.html
… nur etwa 13% der Firmen international Angaben zu Gehaltsspannen in ihren Stellenausschreibungen machen?https://www.jagonews24.com/en/feature/news/58008
… bereits Mädchen im Schulalter gute Noten als „Glück“ oder „Zufall“ ansehen, schlechte Bewertungen aber als eigene Unzulänglichkeit?https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_WP_034_2017.pdf
… der Gender Pay Gap in Luxemburg nur 1% ist?https://www.destatis.de/Europa/DE/Thema/Bevoelkerung-Arbeit-Soziales/Arbeitsmarkt/Qualitaet-der-Arbeit/_dimension-1/07_gender-pay-gap.html
… nur ca. 57% der Männer glauben, dass Führungsteams, in denen Männer wie Frauen gleichermaßen vertreten sind, auch die Kultur in Unternehmen verbessern?https://www.wiwo.de/erfolg/trends/lohnungleichheit-der-gender-pay-gap-ist-real-aber-das-stoert-nur-die-frauen/26976186.html
… weibliche Erwerbstätige mit Behinderung im Schnitt 667 Euro netto weniger pro Monat verdienen als ihre männlichen Pendants?https://www.aktion-mensch.de/inklusion/arbeit/frauen-mit-behinderung-auf-dem-arbeitsmarkt
„Freizeit mit Kindern“ wird zwischen Vätern und Müttern meist fair aufgeteilt. „Kinderversorgung“ hingegen übernehmen mehr die Mütter.https://www.equalpayday.de/wp-content/uploads/2021/11/kompetenzz-Studie_Arbeiten_2020_PartnerschaftlicheArbeitsteilung.pdf
In Unternehmen mit frei verhandelbaren Gehältern geben 82% der Abeitnehmerinnen an, dass grundsätzlich nicht wissen, was ihr Kolleginnen verdienen.https://media.kienbaum.com/wp-content/uploads/sites/13/2020/10/Kienbaum_Whitepaper_Trendstudie_Gehaltstransparenz_2020.pdf
Die Hälfte der Beschäftigten in Unternehmen mit Tarifvertrag/Betriebsvereinbarung informieren sich nicht über die Entgelttabellenhttps://media.kienbaum.com/wp-content/uploads/sites/13/2020/10/Kienbaum_Whitepaper_Trendstudie_Gehaltstransparenz_2020.pdf
71% der Arbeitnehmer*innen wünschen sich mehr Entgelttransparenz in ihrem Unternehmen.https://media.kienbaum.com/wp-content/uploads/sites/13/2020/10/Kienbaum_Whitepaper_Trendstudie_Gehaltstransparenz_2020.pdf
80% der Arbeitgeber*innen in Unternehmen mit hoher Entgetlttransparenz sagen, dass das die Motivation der Beschäftigen fördert.https://media.kienbaum.com/wp-content/uploads/sites/13/2020/10/Kienbaum_Whitepaper_Trendstudie_Gehaltstransparenz_2020.pdf
Mehr als 75% der Führungskräfte glauben, dass es in ihrem Unternehmenen keinen Gender Pay Gap gibt.https://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/BSt/Publikationen/GrauePublikationen/ID_1398_PolicyPaper_Gleichstellung_A_03c_K2_Final.pdf
Ein Grund, dass Männer nicht in Teilzeit gehen, ist die Angst, deswegen als „faul“ zu gelten.https://www.erfolgsfaktor-familie.de/fileadmin/ef/data/mediathek/BMAS_Teilzeit_maennerbroschuere.pdf
Der Equal Pay Day ist nächstes Jahr wieder am 07. März.https://www.equalpayday.de/